| ●コーチング〔基本・応用・サポートプログラム〕 |
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コーチングの基本と明日から使えるコーチングスキルを徹底して実習します |
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コーチングとは、相手のやる気や能力を引き出し、自発的な行動へ導くためのコミュニケーションスキルです。自分自身にもスポットを当てるので、人間力の向上や、今よりもイキイキとやる気を引き出すことが身につきます。このプログラムでは、仕事の現状をテーマに実践的ロールプレイングを多用して、コーチングを習得します。 |
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| ●プレゼンテーションスキルアップ |
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「相手を説得し動かしたい」プランニング、デリバリースキルともに学んでいきます |
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相手を説得し、動かすためのスキルをプランニングとデリバリースキルの両面から習得していきます。自分の強みを活かしたプレゼンテーション方を学び、内容に左右されず、多くの場面で通用する手法です。営業職に限らず、社内でのプレゼンテーションや、会議での発言、人前で話しをする機会のある方がたには必須のスキルとなっています。 |
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| ●人を活かすキャリアデザイン |
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個性の尊重と目的意識の向上でモティベーションアップとやる気を引き出す |
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自己の未開の可能性を最大限に引き出し、パラダイム（価値観の枠組み）を拓くための考え方、目標達成のための実践的行動を学びます。さまざまな角度から自己への理解を深めます。
キャリア分析やビジネススキルチェックを通じて、未来への目標を明確にしていくことによって満足度の高いキャリアをデザインしていきます。 |
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| ●ファシリテーターのための実践スキル |
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明日から使えるファシリテーションスキルを徹底して学びます |
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ファシリテーターのスキルは、一対一、グループ討議、会議、職場での日常的な打ち合わせなどの成果を最大化することができます。いろいろと意見が言える環境作り、論点への集中、生産的な結論への誘導、理解度の高いコンセンサスなどを基本の講義とともに、実践的なテーマでロールプレイングを行います。合わせて「相手の話をきちんと聴く」「効果的な質問をする」「分かりやすく伝えるための自己表現」などの方法も学びます。 |
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| ●『
次世代リーダーを養成する 』 |
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セルフコーチングでナチュラルパワーを高める |
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自分自身の仕事関係、人間関係の有り方〔Being〕を明確にして、そのBeingに対して、毎日の具体的な行動をどのようにしていくか、何をするか〔Doing〕を整理していきます。
セルフコーチングを通して本来その人が持っているナチュラルパワーを高め、自己基盤を上げ、自己の成長、自己変革を促すためのサポートプログラムです。 |
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| ●リーダーシップパワーアップ研修 |
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リーダーとして常に最高を目指すチーム作りを学ぶ |
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リーダーとしての気構え、部門をまとめていくコミュニケーション力を重点として学んでいき、特にコーチングスキル、アサーティブスキルによって部門内へのポイントを捕えた話しの仕方、あるいは質問の仕方、聴き方を学びます。 |
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| ●『
上手な表現で説得力をアップする 』 |
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自分の強みを活かした話し上手、信頼をもらい相手を説得し動かしていく |
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話しをしていく上で重要なことである、相手に理解をしてもらうための内容の整理、順序だてた話し方を学びます。また、端的な話の仕方、短時間で信頼を得る表現を学んでいきます。個々人の特性を整理し、得意な方法で話ができるようになります。 |
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| ●『
好かれて気持ちよく人を動かす 』 |
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あなたが好かれるテクニックと、何に人は動かされているかを知っていきます |
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人を動かすことの難しさは、多くの方がたが経験をしていますね。結構厳しいことを伝えているのに人に好かれている方を見ると本当にうらやましくも感じます。そこで、このプログラムでは信頼関係を築いていくための心構えやいつもの行動、好かれるにはどうすることが大切か、そして最後に人が気持ちよく動いていくためのスキルを実践的に学んでいただきます。いつも職場で行っている自分の行動や考え方など、多くの気づきを得ていただくことができます。そして自ら多くの改善点を見つけることができるでしょう。 |
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| ●なりたい自分になる9つのルール |
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セルフコーチングを活用して夢を実現する |
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セルフコーチングは自分を知ること、相手を認めてコミュニケーションを上手に行うなど多くのメリットをもっています。いつもの自分を分析しコミュニケーションのタイプを知ることによって自分の良さや、相手の良さも認めながら良い関係を築くことを目指します。
もう一つの特性は、自分を自分でコントロールしていくことにあります。なりたい夢、なろうとしている自分を実現することができます。 |
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| ●『
女性と上手に仕事をする 』 |
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女性の心をつかみさわやかに仕事を進めていくコミュニケーション |
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最近では脳医学、動物行動学、生物学などの多くの分野で男女のメカニズムの違いが研究されています。男女の違いを理解して会話への活用や、信頼関係の増幅、部下への指導など、円滑なコミュニケーションを得て、お互いを理解し合うと共にモティベーションの向上に繋げます。 |
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